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Formazione

I principali obblighi formativi secondo il D. Lgs. 81/08.


 

L’obbligo di formazione ai sensi del D. Lgs. 81/08

Fra gli obblighi del Datore di Lavoro, all’interno dell’Articolo 18, è chiaramente citato quello di formazione, informazione ed addestramento dei lavoratori: in particolare, all’interno dell’Articolo 37 vengono forniti i precetti per la formazione; questi elementi sono alcuni fra i più importanti dell’intero Testo Unico, perché permettono ai lavoratori di avere un ruolo attivo nel mantenimento degli standard di sicurezza in azienda.

Sempre in accordo con l’Articolo 37, particolare risalto deve esser dato alle seguenti tematiche:

“a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;

  1. b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.”

Durata, contenuti minimi e modalità di formazione sono invece definiti nell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

La formazione deve avvenire può avvenire in 3 momenti fondamentali:

  1. Al momento della costituzione del rapporto di lavoro;
  2. Al momento di un trasferimento o di un cambio mansione (Si pensi a un impiegato al videoterminale spostato, ad esempio, nel reparto produzione);
  3. Quando vengono introdotte nuove attrezzature, nuove tecnologie o nuove sostanze o miscele pericolose.
Ciascun lavoratore, una volta formato, deve anche essere periodicamente aggiornato: in funzione della
tipologia di formazione, ossia della figura ricoperta, sussistono determinate scadenze, le quali richiedono dunque un apposito aggiornamento, sempre da parte del Datore di Lavoro.


 

La formazione per le diverse figure aziendali

NB: Questa lista non è da intendersi come esaustiva di tutti gli adempimenti necessari in materia di formazione ai sensi del D. Lgs. 81/08, ma mira a fornire informazioni riguardanti le principali categorie di lavoratori da formare.
RUOLO DURATA FORMAZIONE AGGIORNAMENTO DURATA AGGIORNAMENTO
Lavoratore 8 h (Rischio basso)

12 h (Rischio medio)

16 h (Rischio alto)

 

NB: Il rischio dipende dal codice ATECO dell’azienda.

 Quinquennale 6 h
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza 32 h Annuale 4 h

8 h

 

NB: 8 h di aggiornamento sono riservate ad RLS di aziende che occupano più d 50 lavoratori.
Dirigente 16 h Quinquennale 6 h
Preposto 8 h Quinquennale 6 h
Addetto al Primo Soccorso 12 h (Gruppi B, C)

16 h (Gruppo A)

 

NB: Il gruppo dell’azienda dipende da Tasso di Inabilità del Codice di Tariffa INAIL in cui rientra l’azienda stessa.

 

 Triennale 4 h (Gruppi B, C)

6 h (Gruppo A)

 

NB: Il gruppo dell’azienda dipende da Tasso di Inabilità del Codice di Tariffa INAIL in cui rientra l’azienda stessa.

 
Addetto alla Squadra Antincendio 4 h (Rischio basso)

8 h (Rischio medio)

16 h (Rischio basso)

 

NB: Il livello di rischio incendio dell’azienda è individuato sul DM 10/03/1998.

 Triennale (*)

 

(*) Pur non esistendo ufficialmente una scadenza, la letteratura suggerisce una periodicità pari a quella del corso di Primo Soccorso.

2 h (Rischio basso)

5 h (Rischio medio)

8 h (Rischio basso)

 

NB: Il livello di rischio incendio dell’azienda è individuato sul DM 10/03/1998.